傾向と工夫

プロジェクトを成功させる仕事術 pm_work_style: 外国人からみた日本人リーダーの特性
http://people.weblogs.jp/pm/2005/10/post_0315.html
より

・部下に仕事をやらせるときに他の業務との関連性を説明していない

・仕事のコツを教えない傾向がある

・段取りに無理がある

・期限を教えない傾向がある

・信賞必罰でない傾向がある

・意思決定が遅い

・本社、取引先に対して腰が弱すぎる

今の自分には"意思決定が遅い"ように見えない工夫が必要。
早すぎて間違ってもねぇ。その時の状況とか言い訳したら格好悪いし。
傾向として、コツに偏って遅くなっているのもあるかな。
だからって、そのコツ誰も教えないんじゃ意味ないし。

誰にもできないことをやる。